グループ配属ルールを使用した、未来日対応が可能です。

キー項目（メールアドレスや社員番号など）を設定にて一意制約にする事が可能です。一意制約にする事でKeyspiderに取り込むときに重複チェックを行う事が可能です。

ユーザー情報管理マスタよりシステム管理者にて修正を行う機能がございます。また、ワークフローの機能で対応が可能です。システム的に許可をすれば、情報の変更の申請を本人が行えるようにすることも可能です。

再雇用のケースを例にしてみると、退職前のアカウントと再雇用後のアカウントを紐づけるような機能はないので現状、IDが新しく生成されてしまいます。 前のアカウントから情報を持ってきて新しいアカウントにコピーするような動きも現時点ではできません。

表示・非表示の切り替えができますのでご使用されない項目は表示されないように設定いただくことが可能です。現在、カスタム項目は99個まで設定が可能です。

基本的に、シンプルなルールであれば作成できます。 例えば、姓名の1文字を付けて作るようにパターン化などされていれば可能でございます。簡単な設定をコードで入れますので、お客様で作業していただくことはございません。

有効のほか、一時停止、無効という2種類の区分を持っています。未来日対応も可能です。

Keyspiderのユーザー情報は人事情報を正としているため、差分をエラーとして検知することはできません。 ※通常の更新なのか、何らかの不具合による差異なのかの判定はシステム的に困難です

クラウドサービスには下記方法でIDプロビジョニングが可能です。 ・サービス側の公開するAPIへのリクエスト送信 ・CSVファイル出力 オンプレミスサービスには下記方法でIDプロビジョニングが可能です。 ・LDAP・ODBCなど汎用的なプロトコルによるリクエスト送信 ･CSVファイル出力…

Keyspiderの管理画面からCSVファイル一括でIDを登録することが可能です。